Als HRM'er moet u van alle vakgebieden kennis hebben om u als goede strategische business partner van het management te ontwikkelen. Ook marketing wordt daarbij steeds belangrijker. Enerzijds vanuit het oogpunt van employer branding en anderzijds voor de positionering en effectiviteit van HR in de organisatie. Wat zijn bijvoorbeeld de gevolgen van HR beslissingen voor het imago van uw bedrijf. En hoe zorgt u er als HR afdeling voor dat de boodschap die uw organisatie uitdraagt ook ondersteund wordt door de organisatie zelf?