Direct naar

• Opleidingen HR Management

  • 

    Arbeid- en Gezondheidsadviseur

    Integraal verzuimbeleid is als onderdeel van integraal management meer dan het “bestrijden” van zieke werknemers alleen. Onder verzuim valt ook het minder functioneren van een werknemer. Nieuwe verzuimverschijnselen zijn bijvoorbeeld ‘bore out’ en ‘ik ben er wel, maar ik werk niet’. Dit wordt ook wel grijs verzuim genoemd. Verbetering van de inzetbaarheid van personeel én aandacht voor de mens en prestatie staan centraal in de hbo-opleiding Arbeid- & Gezondheidsadviseur.
  • 

    Financieel management voor HRM

    HRM wordt steeds meer een vaste business partner van het management team. Hiervoor is een breder bedrijfskundig en bedrijfseconomisch inzicht essentieel. De tweedaagse opleiding Financieel management voor HRM geeft u een perfect inzicht in de bedrijfseconomische aspecten van uw organisatie. Tijdens de opleiding leert u financiële informatie te interpreteren en deze te vertalen naar concrete HR-acties. Ook leert u uw eigen activiteiten financieel inzichtelijk te maken zodat u de meerwaarde van de HRM afdeling kunt uitdrukken.
  • 

    HRM en marketing

    Als HRM’er moet u van alle vakgebieden kennis hebben om u als goede strategische business partner van het management te ontwikkelen. Ook marketing wordt daarbij steeds belangrijker. Enerzijds vanuit het oogpunt van employer branding en anderzijds voor de positionering en effectiviteit van HR in de organisatie. Wat zijn bijvoorbeeld de gevolgen van HR beslissingen voor het imago van uw bedrijf. En hoe zorgt u er als HR afdeling voor dat de boodschap die uw organisatie uitdraagt ook ondersteund wordt door de organisatie zelf?
  • 

    HRM en social media

    Hyves, Linkedin, Twitter, Facebook, Youtube, Digg of Wikipedia. Populaire online communities zijn interactief, gebruiksvriendelijk, zeer actueel en uitstekende marketing tools. Tijdens de opleiding HRM en social media leert u hoe u deze populaire social media nuttig inzet op het gebied van werving en selectie en arbeidscommunicatie.
  • 

    Opleiding SHRM

    De éénjarige opleiding SHRM reikt u praktische handvatten aan om de vertaalslag te maken van strategie naar concrete HR-acties. Centraal in de opleiding staat de bijdrage die het human resource management kan leveren aan het strategisch personeel- en organisatiebeleid. Met het volgen van deze opleiding ontvangt u een krachtige impuls voor uw professionele ontwikkeling.
  • 

    Sociaal Recht

    In deze economische tijd is het extra belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeids- en sociaal recht. Wat zijn nu de rechten en plichten van de werkgever? En hoe moet u omgaan met ontslagrecht en sociale zekerheidsregelingen? Tevens wordt er ingezoomd op arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Allen vraagstukken waarmee de hedendaagse HR manager te maken krijgt. Na het volgen van de opleiding Sociaal Recht bent u op de hoogte over de laatste ontwikkelingen op het gebied van sociaal recht en u weet hoe u de regels op de juiste manier kunt toepassen en goed beleid in de praktijk kunt uitvoeren.
  • 

    Strategisch HRM

    De afdeling HRM wordt steeds meer aangesproken op de competenties om strategisch te adviseren en ontwikkelingen in de maatschappij en arbeidsmarkt te vertalen naar de effecten voor de eigen organisatie. In deze tweedaagse opleiding wordt ingegaan op de theorie van strategisch HRM en hoe u tot een gedegen strategisch beleid komt waarbij organisatiedoelstellingen en HRM-doelen elkaar versterken.
  • 

    Strategische HRM planning

    Het vinden en binden van de best passende medewerkers vormt de komende jaren een grote uitdaging voor veel organisaties. Hebt u de juiste personen op de juiste plaats? Is uw organisatie voldoende toegerust op de toekomst? Na het volgen van de opleiding strategische HRM planning bent u optimaal in staat om het recruitment en MD beleid van uw bedrijf strategisch vorm te geven.